为全面贯彻落实劳动合同法，进一步规范用人单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，内蒙古于9月1日至9月30日开展了用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动。目前，劳动者和用人单位在劳动合同方面有着很多的热点问题，特别是9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的公布施行，对这些热点问题的讨论也就更加如火如荼。今日，本报对部分热点问题做一个简单的介绍，以便广大读者维护自己的权益。
内蒙古晨报报道（记者 郭铁强）9月22日，记者在呼和浩特人才交流中心见到了已经从内蒙古师范大学毕业3年多的大学生王俊喜，因为与原单位续签劳动合同问题辞职，这两个多月他一直在忙着找一个适合的单位。小王说：“我走入社会这几年，用人单位虽然承认我很有能力，但承诺的待遇就是不兑现。因为这个原因，我已经‘炒’了两个单位。”
【现象】
部分单位不给劳动者上社保
记者在采访中发现，大多数企业能够较好地执行《劳动合同法》中的各项条款，但是，一些中小企业对《劳动合同法》的执行情况并不乐观。主要表现在下列情况：不签订劳动合同、不给劳动者上社会保险、不让劳动者按照法律规定的工时休假等方面。一些劳动者还不知道有《劳动合同法》，记者联系了我区知名的劳动保障法律专家、内蒙古和洋律师事务所冯勇律师，就《劳动合同法》中市民关心的问题进行解读。冯勇说：“对于劳动者来说，应聘签约这个阶段，最想了解的是如何保证自己利益。进入工期这个阶段后工资支付、保险缴纳是劳动者最为关心的问题。而解除劳动合同这个过程中，劳动者最应该知道的是如何维护自己的权益。”
【解读一】
应聘成功要签订劳动合同
劳动者在选择一个企业前，应该了解自己所服务企业的基本情况，而企业也应该充分保证劳动者知情权。《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，权益受到侵害的往往是被雇佣人。所以《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
在签订劳动合同中，劳动者还要注意，一是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
【解读二】
工作过程中劳动报酬有多种
劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬，即加班费。特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规和政策规定，在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。
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