在此次IT青年10大新锐评选中，外籍人士异军突起，不仅在20个候选人中占据了3席，更是在最终的PK角逐后有两位胜出，大大出乎众人意料。

　　作为印度第四大软件公司萨蒂扬软件技术有限公司的大中华区总经理，印度籍“新锐”罗文德以软件外包服务享誉全球。2002年罗文德来到上海，以新上海人的姿态融入这个开放的城市中，并深耕中国市常短短几年，其上海公司总人数已近500人，他还在南京开设了自己的研发基地。

　　另一位外籍“新锐”、新加坡人蒋明亮投身互联网行业13年，其间更是经历了7次创业。蒋明亮竭力与中国互联网信息中心合作，大力推进中文域名，为在中国普及中文域名、协助广大网民上网做出了贡献。出席颁奖仪式，蒋明亮显得异常激动：“是上海良好的创业环境造就了我，在这里我最终明白了顺势而为的道理”。

　　此次当选的10名“新锐”来源多样、分布广泛，既有在国内艰苦创业、奋发成才的青年典型，也有学成回国、报效国家的青年才俊；既有在上海成长的青年人才，也有来自国内其他地区乃至海外、积极投身上海信息化建设的优秀青年。

　　上海市副市长杨雄幽默地评价道，“新锐”们一改以往荧幕上“上海小男人”的固有形象，表现出上海青年激情迸发、勇于追求梦想的新形象，是时代造就的数字英雄。

　　（李佳佳）

　　调查显示：市场对财会人员需求旺盛

　　近日，“特许公认会计师公会”联手人力资源管理咨询公司翰威特，发布了2007年雇主调研结果。

　　调查结果显示，市场对财会人员保持着旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来3个月至1年间增加招聘的数量。雇主认为最急需的财会人员排在前三位的是会计、财务分析师以及财务经理。高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监)被受访企业列为最愿加薪的5大财会人才之首。

　　根据调研结果，雇主认为招聘这类财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司、招聘广告和内部提升。在被问及是否聘用海外人士时，超出半数的雇主给予了肯定的回答。这说明熟悉国际业务，具备相关操作经验的人才正受到雇主的青睐，本土人才若能拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，将获得更广阔的职业发展空间。

　　在财会人员所需具备的专业技能方面，雇主认为最重要的3项能力分别涉及财务报表、中国会计准则以及税务。财会人员的职业道德名列第四位，这恰恰反映出近年来雇主以及公众对财会人员诚信度的关注日趋增强，全球财会行业注重提升职业道德已是大势所趋。

　　在专业技能上，雇主对财务人员在财务会计、财务报表、中国会计准则等方面的财务“基本功”较为满意，而对商业分析、风险管理等技能满意度偏低。连续两年的技能调查表明，财会人员对国际财务报告准则的掌握程度均难以满足企业的需求。

　　为弥补财会人员自身技能与职业需求的差距，86%的雇主首选通过内部培训来提升财会人员的技能，51%的雇主则选择资助员工考取相关认证。

　　(金果）

　　北京首批非京籍大学生“村官”

　　7月起办进京户口

　　本报讯 据北京市人事局大中专毕业生就业处负责人介绍，今年7月初开始，相关部门将开始为北京市首批大学生村官中非北京籍的办理北京市户口。预计本批次将为1000余人办理相关手续。此次首次为大学生办理进京户口事宜，依据的是对大学生村官的相应政策：非北京籍的大学生村官，连续两年考核合格的，可根据本人意愿转为北京市户口。北京市2006年首次大规模选聘的2000名党支部书记助理和村委会主任助理，今年7月初工作将期满两年。届时，相关部门将根据考核结果和相关政策为符合条件的大学生“村官”办理北京户口。

　　据了解，北京市对合同期满的大学生“村官”，在制度安排上已经有了明确的对策，提前设计了4条通道：可根据工作需要和本人意愿续签合同；可进入人才市场自主择业；可报考研究生给予加分奖励；可应聘国家机关和事业单位，按照有关规定确定相应职务，享受相应待遇。